Pour rédiger une offre d’emploi inclusive

Le numérique compte 27,4 % de femmes dans ses effectifs contre 46,8 % tous secteurs d’activité confondus. Le fossé se creuse encore lorsque l’on parle des profils les plus techniques. En effet selon une étude de l’Opiiec il y a 30 ans, les femmes occupaient environ 30 % des fonctions techniques des métiers du numérique (développement, exploitation, production et gestion de projet). Cette part a été divisée par deux depuis, et on retrouve désormais les femmes principalement au sein des fonctions support. Ainsi 20 % des ingénieurs et cadres d’études, recherche et développement en informatique sont des femmes et seulement 16% des techniciens d’étude et de développement en informatique. Attirer des nouveaux talents et les conserver est un enjeu très fort pour l’ensemble des entreprises de la filière. Malheureusement, non seulement le manque de candidats s’accentue mais cette pénurie s’amplifie lorsqu’on s’attarde aux profils féminins qui postulent à nos offres d’emploi. Est-ce par manque d’attractivité ? Une difficulté à comprendre le périmètre du métier via les offres d’emploi ? Est-ce la formulation de l’offre ? Son contenu ? Un manque de confiance dans la filière ou l’entreprise ? La crainte d’un environnement peu rassurant et peu adapté à son rythme de vie ? Une difficulté à se projeter vers un équilibre vie pro/vie perso ? Des manquements des propositions issues des algorithmes des canaux de diffusion utilisés ? Au-delà du sujet sociétal que suggère la place des femmes dans une filière donnée, il est pertinent de se questionner différemment sur le constat du manque de candidature féminine, de façon globale mais également ciblée aux postes des métiers Tech.