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L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique- édition 2022

29/09/22 |  égalité professionnelle, Etat des Lieux Egalité

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique- édition 2022

Premier employeur de France, avec 63 % de femmes, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, afin de favoriser la cohésion sociale et d’être représentative de la société qu’elle sert.

 

Outil de connaissance de la situation comparée des femmes et des hommes dans la fonction publique, ce rapport au Parlement a pour vocation d'éclairer l'ensemble des acteurs, au premier rang desquels les employeurs publics, les agents publics et leurs représentants, sur l'avancée des politiques en faveur de l'égalité professionnelle dans la fonction publique.

La première partie est consacrée au bilan de la mise en oeuvre de l'accord du 30 novembre 2018 ainsi que de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Trois ans après leur entrée en vigueur, il s'agissait de revenir sur le déploiement des plans d'action égalité professionnelle et des dispositifs de signalement. Le fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP), désormais ouvert aux trois versants de la fonction publique, est également évoqué, ainsi que les progrès indéniables de l'accès des femmes à la haute fonction publique. Enfin, les actions menées en faveur de la labellisation Égalité professionnelle des employeurs publics sont détaillées, car elles témoignent de la volonté largement partagée entre les administrations de rénover les pratiques RH à l'aune de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la lutte contre les discriminations et de la diversité.

Vous découvrirez également, dans cette édition, que l'impact de la crise sanitaire sur l'égalité professionnelle se trouve de nouveau abordée avec la présentation de l'ensemble des mesures prises pour y répondre.

Enfin, la seconde partie du rapport s'attache à mettre en lumière les actions des employeurs des trois versants de la fonction publique pour faire progresser de façon réelle et concrète l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en termes de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, de mentorat ou de formation à l'égalité.

 

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