Grossesse et emploi : des discriminations à connaître et à combattre

Les salariées, agentes publiques ou travailleuses indépendantes bénéficient d'une protection légale contre le licenciement pendant la grossesse, le congé maternité et au retour du congé.

Malgré ce cadre législatif protecteur et une jurisprudence bien établie, les discriminations fondées sur la grossesse dans l'emploi restent toutefois fréquentes et se trouvent à l'origine de nombreuses saisines du Défenseur des droits.

Au-delà d'une information sur les garanties et protections de leur emploi dont elles bénéficient légalement en cas de grossesse, la Défenseure des droits a souhaité, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, publier un guide pratique détaillant précisément le droit applicable à toutes les étapes de la grossesse, illustré par les situations instruites par l'institution.

Ce guide a pour vocation d'informer les acteurs du monde du travail, d'outiller juridiquement les victimes et de guider les professionnels du droit dans l'identification et le traitement de ces discriminations.

Programme

Introduction par Claire Hédon – Défenseure des droits

Le Défenseur des droits : un acteur incontournable de la lutte contre les discriminations fondées sur le sexe, la grossesse et la situation de famille

Rappel du cadre légal et juridique des discriminations et du rôle du Défenseur des droits,
Présentation du guide portant sur les discriminations en raison de la grossesse dans l'emploi privé,
Présentation d'exemples de saisines et de situations de discriminations fondées sur la grossesse en matière d'emploi public
Échanges avec le public.

Mieux connaître la réalité des discriminations fondées sur la grossesse dans l'emploi et leurs impacts sur l'égalité professionnelle femmes-hommes :

Présentation de l'étude de la Dares sur la mise en œuvre de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes.

Focus sur l'indicateur concernant l'augmentation salariale après un retour de maternité – Martine Pernod-Lemattre, Maîtresse de conférences en Économie – Université de Lille, Sciences et Technologies- Clersé et Nicolas Farvaque, Directeur du pôle Recherche & Etudes, Orseu,
L'impact des congés maternité et parentaux sur la carrière des femmes et l'égalité professionnelle – Hélène Périvier, Économiste à l'OFCE Sciences Po, Directrice du programme Presage,
Échanges avec le public.

Conclusion par George Pau-Langevin, adjointe de la Défenseure des droits, en charge de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l'égalité.

L'inscription est gratuite et obligatoire pour participer au webinaire.

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