Evolution de la place des femmes dans le monde du travail en Nouvelle-Calédonie.

extraits :

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Cette augmentation de la part féminine dans le monde du travail a des conséquences sur la société calédonienne. Dans la majorité des foyers, les deux conjoints ont désormais une activité professionnelle. Et les études ou les activités professionnelles poussent également les jeunes à se marier plus tard et à faire des enfants plus tard.
Ainsi, l'âge moyen au mariage est passé entre 2005 et 2022 de 33 à 38 ans. Pareil pour l'âge de la maternité. En 2022, pour la première fois, l'âge moyen des femmes à l'accouchement est passé au-dessus de la barre des 30 ans, soit trois ans et demi plus tard qu'en 1980.
Une baisse de la fécondité est aussi enregistrée, avec 2 enfants par femme depuis 2017, soit en dessous du seuil de renouvellement des générations qui est fixé à 2,1 enfants par femme.

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Même si les femmes se sont fait sur place sur le marché du travail, il n'en demeure pas moins que des inégalités persistent.
Au sein du couple tout d'abord. Les femmes renoncent plus souvent que les hommes à exercer une activité professionnelle pour rester femme au foyer, elles étaient 22 % en 2019. Les hommes au foyer sont beaucoup plus rares, ils ne représentaient à la même date que 4 % des hommes mariés.
Les femmes sont également encore sous-représentées dans les postes d'encadrement. Si leur présence à ce niveau a plus que doublé en trente ans, elle reste en deçà de celle des hommes.
Et puis il y encore des emplois genrés. Aux hommes les emplois d'ouvriers, l'industrie et la construction, aux femmes  les employées de bureau et les services.

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Si les femmes sont plus diplômées que les hommes, elles gagnent en moyenne moins bien leur vie qu'eux. Les Calédoniennes sont payées 8,9 % de moins que les hommes.
Et les inégalités salariales s'accentuent au fil de la carrière, notamment parce que les femmes retardent leur progression à chaque naissance, ne travaillent pas dans les mêmes secteurs d'activité et accèdent à des postes moins élevés.

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