Ambassadrices de l'égalité entre les femmes et les hommes dans le parcours d'intégration des étrangers primo-arrivants

Les femmes primo-arrivantes peuvent être confrontées à des difficultés accentuées ou spécifiques entravant leur accès aux droits et aux soins, ainsi que leur insertion socio-professionnelle. Elles sont également susceptibles d'être plus exposées ou vulnérables face à des violences sexistes et sexuelles ou à des violences conjugales.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027 « Toutes et tous égaux », le ministère de l'Intérieur et des Outre-mer et le ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations lancent conjointement un appel à manifestation d'intérêt (AMI) en direction des associations pour l'organisation d'ateliers de sensibilisation sur l'égalité entre les femmes et les hommes en direction des primo-arrivants. 

⏳ Date limite de dépôt des dossiers : 17 mai 2024

Ce parcours aura pour objectif de sensibiliser et d'informer les primo-arrivants sur les droits des femmes dans le cadre de leur intégration, en abordant les thématiques suivantes :

• La lutte pour les droits des femmes en France dans une perspective historique ;
• La culture de l'égalité et la lutte contre les stéréotypes de genre ;
• Les violences faites aux femmes dans et hors du couple ;
• La santé sexuelle et reproductive et la santé des femmes ;
• L'égalité dans la vie professionnelle.

Il a vocation à renforcer l'information des étrangers primo-arrivants sur l'égalité entre les femmes et les hommes par une sensibilisation complémentaire de la formation civique du contrat d'intégration républicaine.

La mobilisation de femmes ambassadrices s'adressant à leurs pairs est une modalité d'intervention que la direction de l'intégration et de l'accès à la nationalité de la direction générale des étrangers en France (DGEF-DIAN) expérimente dans le cadre du parcours d'intégration républicain des étrangers primo-arrivants. La promotion de « rôles-modèle » pour inspirer, motiver et accompagner des femmes et des hommes primo-arrivantes pourra favoriser le dialogue entre la société d'accueil et les nouveaux arrivants et contribuer à une plus grande diffusion de la culture de l'égalité.

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